Haltung stärkt Personalarbeit
Haltung wird für Personalabteilungen zum entscheidenden Kompass. Sie entsteht dort, wo Menschen klar sprechen, Verantwortung leben und Entscheidungen treffen. Auf der Zukunft.HR 2026 im Stift St. Florian zeigt die oberösterreichische Standortagentur Business Upper Austria, wie HR-Verantwortliche diesen Anspruch im Alltag umsetzen.
Richtung geben
Haltung wirkt, sobald HR den ersten Kontakt mit Bewerberinnen und Bewerbern gestaltet. Werte werden sichtbar, wenn Recruiting-Verantwortliche offen kommunizieren und ein authentisches Bild des Unternehmens zeigen. Menschen spüren sofort, ob ein Team zu ihnen passt. „Wer Haltung zeigt, gibt Richtung vor“, sagt Manfred Luger, Leiter der Abteilung Human Capital Management bei Business Upper Austria. Dieser Satz zieht sich wie ein roter Faden durch die Tagung.
Sprache schafft Orientierung
Sascha Friesike vom Weizenbaum Institut erklärt, warum klare Sprache im Wandel entscheidend ist. „Wer in Worthülsen spricht, bezieht keine klare Position“, sagt der Wirtschaftsingenieur. In seinem Vortrag zeigt er, warum eindeutige Aussagen wirksamer sind als Unverbindlichkeit.
Psychologin und Psychotherapeutin Nora Dietrich erzählt, wie Menschen mit Unsicherheit umgehen. Sie spricht über Zukunftsmut und wie wir Veränderung aktiv gestalten, statt nur darauf zu reagieren.
Erprobte Lösungen
Die Zukunft.HR verbindet visionäre Perspektiven mit konkreten Beispielen. Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größe zeigen, was in der Praxis funktioniert. Die Veranstaltung richtet sich besonders an jene, die keine Zeit haben, Lösungen von Grund auf neu zu entwickeln. Sie liefert erprobte Ansätze und Tools, die im Unternehmensalltag anwendbar sind. „Bei mehr als 300 Firmenterminen pro Jahr hören wir genau hin: Was brauchen HR-Abteilungen wirklich? Unsere Tagung greift genau diese Anliegen auf. Der Markt gibt uns die Themen vor – wir setzen dort an, wo wir Mehrwert bieten können“, betont Manfred Luger.
Preis für HR-Projekte
Die HRbert Preisverleihung holt Unternehmen auf die Bühne, die in der Personalarbeit neue Wege gehen. Der Preis zeichnet innovative und nachhaltige HR-Projekte aus. Generationenforscher Rüdiger Maas spricht danach über den Umgang mit unterschiedlichen Generationen im Unternehmen. Seine Frage: Was, wenn Konflikte weniger mit Unterschieden zu tun haben als mit fehlender Selbstreflexion? Er zeigt auf Basis aktueller Forschung, wo jede Generation ihre Haltung hinterfragen muss.
