Regina Leuchtenmüller: Menschen, Chancen, Matches
Was fordert mehr: Unternehmen mit einer XL Wunschliste oder Talente mit Ecken und Kanten?
Regina Leuchtenmüller: Wir lieben Herausforderungen – insofern darf es gerne ein bisschen von beidem sein. Eine lange Wunschliste lässt sich meist leichter sortieren, als eine Persönlichkeit anzupassen. Bei Bewerber:innen schauen wir auf Stärken und Potenziale, bei Unternehmen unterscheiden wir Notwendiges von Wünschenswertem. Offen, realistisch und lösungsorientiert finden wir fast immer einen Weg, der für alle passt.
Lebenslauf vs. Bauchgefühl: Wenn die Fakten passen, Dein Gefühl aber Nein sagt – worauf hörst Du?
Regina Leuchtenmüller: Eindeutig aufs Bauchgefühl. Ein Lebenslauf zeigt Qualifikationen und berufliche Stationen, aber nicht Haltung, Verlässlichkeit oder die zwischenmenschliche Ebene. Mein Gespür beruht auf jahrelanger Erfahrung – warnt es mich, schaue ich genauer hin.
Networking schafft Kontakte – Vertrauen Beziehungen. Wann wird aus einem guten Kontakt eine gute Geschäftsbeziehung?
Regina Leuchtenmüller: Sympathie öffnet vielleicht die erste Tür, aber Kompetenz, Verlässlichkeit, Authentizität und Flexibilität halten sie langfristig offen. Entscheidend ist für mich, erreichbar zu sein, Vereinbarungen einzuhalten und auch dann lösungsorientiert zu bleiben, wenn es einmal schwierig wird.
Unsere Buschtrommeln funktionieren bekanntlich bestens – daher wissen wir: Du kennst gefühlt alle. Weißt Du immer gleich, wen Du anrufen musst?
Regina Leuchtenmüller: Dass ich „alle kenne“, ist natürlich ein wenig übertrieben. Aber ein gutes Netzwerk entsteht nicht von heute auf morgen, sondern wächst über viele Jahre. Dadurch weiß ich tatsächlich oft, wen ich anrufen oder miteinander vernetzen kann – und manchmal bringt ein kurzes Telefonat genau die richtigen Menschen zusammen.
Was siehst Du in einem Menschen, das weder Lebenslauf noch Jobinterview verraten?
Regina Leuchtenmüller: Ich achte auf das, was zwischen den Zeilen sichtbar ist: Körpersprache, Haltung, Mimik und darauf, wie jemand auf andere reagiert. Menschen lesen zu können, braucht Erfahrung, Empathie und vor allem echtes Interesse am Gegenüber. Oft erkenne ich dabei Mut, soziale Kompetenz oder Entwicklungspotenzial – Dinge, die die Person selbst noch gar nicht in Worte fassen kann.
Für alle, die GLORIA oder das AQUA-Modell noch nicht kennen – worum geht’s in 3 Sätzen?
Regina Leuchtenmüller: AQUA steht für arbeitsplatznahe Qualifizierung und ermöglicht Arbeitssuchenden eine praxisnahe Aus- oder Weiterbildung. Angestrebt werden ein Lehrabschluss oder eine Qualifikation, verbunden mit Theorie und Praxis. GLORIA organisiert und begleitet den Ausbildungsweg, den Unternehmen entstehen dabei keine Lohn- oder Lohnnebenkosten, bestenfalls folgt die Übernahme in ein Dienstverhältnis.
Gäb’s GLORIA nicht: Wo würden wir Dich beruflich finden?
Regina Leuchtenmüller: Ich wäre auch sicher selbstständig und würde wieder mit Menschen arbeiten. Entscheidend wäre für mich, zu gestalten, Menschen zu stärken und dabei etwas bewegen zu können.
Nach Terminen, Calls & Menschen: Bleibt da privat noch Lust auf Gesellschaft – oder darf auch mal keine:r mehr was von Dir wollen?
Regina Leuchtenmüller: Nach einem vollen Tag genieße ich gerne etwas Ruhe und Zeit ohne Handy. Den Kopf frei bekomme ich beim Sport, aktuell gerne am Rennrad, in den Bergen beim Wandern oder Skifahren. Und für meine Lieblingsmenschen und Gespräche über Gott und die Welt ist sowieso immer Zeit.
