Arbeit, die etwas bewegt
Eine moderne Stadt braucht eine moderne Verwaltung. Und die lebt vor allem von den Menschen, die dort arbeiten. Mitarbeiter:innen sorgen täglich dafür, dass Linz funktioniert – in der Verwaltung, in Schulen, in technischen Berufen, in sozialen Einrichtungen oder direkt im Kontakt mit den Linzer:innen.
Chancen von Anfang an
Ein wichtiger Schwerpunkt liegt auf jungen Menschen. Die Stadt Linz bildet in zahlreichen unterschiedlichen Berufen aus – von der Verwaltung und IT über handwerkliche bis hin zu technischen Berufsfeldern.
Dabei soll Ausbildung mehr sein als das Erlernen eines Berufs. Ausbildungspläne, fixe Ansprechpersonen, Feedbackgespräche, Weiterbildungen und Angebote zur persönlichen Entwicklung begleiten die Jugendlichen während ihrer Lehrzeit. Auch zusätzliche Möglichkeiten wie Lehre mit Matura, Auslandspraktika oder Projekte zu Digitalisierung und Klimaschutz gehören zum Ausbildungsangebot.
„Junge Menschen sollen bei uns nicht nur einen Beruf lernen. Sie sollen Selbstvertrauen entwickeln, Verantwortung übernehmen und die Möglichkeit bekommen, ihre eigenen Stärken zu entdecken“, so Vizebürgermeisterin Merima Zukan.
Auch nach Schule und Studium setzt die Stadt auf gezielte Nachwuchsförderung. Traineeprogramme ermöglichen Berufseinsteiger:innen, unterschiedliche Bereiche des Magistrats kennenzulernen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Ob Jobrotation, die Begleitung durch erfahrene Kolleg:innen oder gezielte Personalentwicklung – all das schafft langfristige Perspektiven innerhalb der Stadt.
Die Aufgaben einer Stadt sind unglaublich vielfältig – genauso vielfältig sind auch die Menschen, die dahinterstehen. Für mich bedeutet moderne Personalpolitik, gute Rahmenbedingungen zu schaffen, Entwicklung zu ermöglichen und unseren Mitarbeiter:innen Chancen zu geben, ihre Ideen
einzubringen.
Entwicklung endet nicht mit dem Berufseinstieg
Weiterentwicklung betrifft aber nicht nur junge Mitarbeiter:innen. Eigene Programme für Führungskräfte beschäftigen sich unter anderem mit Kommunikation, Konfliktmanagement, Digitalisierung, Diversität und moderner Führungskultur. Ziel ist eine Arbeitswelt, in der Führung nicht nur Organisation bedeutet, sondern auch Verantwortung für Teams und ein gutes Arbeitsumfeld.
Gleichzeitig sollen Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen und Ideen einbringen können. Interne Beteiligungs- und Ideenformate laden Beschäftigte ein, Vorschläge zu machen, um Abläufe zu verbessern, die Zusammenarbeit zu erleichtern oder Ressourcen sinnvoller einzusetzen. Interne Beteiligungs- und Ideenformate laden Beschäftigte ein, Vorschläge zu machen, um Abläufe zu verbessern, die Zusammenarbeit zu erleichtern oder Ressourcen sinnvoller einzusetzen.
Gute Arbeit braucht gute Rahmenbedingungen
Zu einer zeitgemäßen Arbeitswelt gehört auch, die Gesundheit der Mitarbeiter:innen ernst zu nehmen. Gesundheitsseminare, Sportangebote, Präventionsmaßnahmen und Unterstützungsangebote sind deshalb wichtige Bestandteile des Betrieblichen Gesundheitsmanagements der Stadt.
Ebenso wichtig ist es, berufliche Möglichkeiten unabhängig von traditionellen Rollenbildern sichtbar zu machen. Initiativen wie der „Girls‘ Day“ geben jungen Frauen Einblicke in technische, handwerkliche und digitale Berufsfelder und zeigen früh, welche unterschiedlichen Wege ihnen offenstehen.
Für Vizebürgermeisterin Merima Zukan gehört all das zu einer modernen Personalpolitik: Menschen gewinnen, ihnen Möglichkeiten geben, sie in ihrer Entwicklung begleiten – und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sie gerne Verantwortung übernehmen.
„Arbeit nimmt einen großen Teil unseres Lebens ein. Deshalb ist mir wichtig, dass Menschen gerne bei der Stadt Linz arbeiten, sich weiterentwickeln können und ihre Arbeit auch wertgeschätzt wird. Denn hinter allem, was unsere Stadt täglich leistet, stehen unsere Mitarbeiter:innen.“
Kontakt
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