Attraktive Anreize: Warmbad-Villach setzt auf Mitarbeiterwohlbefinden
Im Gesundheits- und Thermenresort Warmbad-Villach wird Tradition großgeschrieben. Der sich im Besitz der zwei Eigentümerfamilien Lukeschitsch und Mayerhofer-Winkler befindende Betrieb blickt schließlich auf eine über 250-jährige Geschichte als exklusive Gesundheits- und Tourismusdestination zurück. Mittlerweile leitet Karina Winkler das Unternehmen in achter Generation – gemeinsam mit Hannes Brandstätter.
Der Gesundheitstourismus gewinnt stetig an Bedeutung, da die Menschen ihr Wohlbefinden bis ins hohe Alter erhalten möchten.
Medizin & Tourismus
Eine erstklassige Kombination der Bereiche Medizin und Tourismus bildet nach wie vor den Markenkern der Häuser, wodurch ein breites Spektrum an Gästesegmenten angesprochen wird: von aktiven Familien über anspruchsvolle Genussliebhaber bis hin zu Business-Seminarteilnehmern und Gesundheitstouristen. „Um diesen hohen Standard halten zu können und der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein, erweitern wir unser Leistungsportfolio permanent um innovative Angebote“, erläutert Karina Winkler die diesbezügliche Strategie des Unternehmens. So wurde etwa im Jänner dieses Jahres eine bis zu –110°C frostige Kältekammer („Kryo Suite Warmbad“) von Panacool eröffnet, die eine hochmoderne Kryotherapie, etwa für eine effizientere Schmerzbehandlung, ermöglicht. Ferner beheimatet das Resort eine Orthopädie, eine orthopädische Rehabilitation sowie ambulante und stationäre Kuranstalten.
Unternehmen müssen sich heute intensiv um neue Mitarbeiter bemühen, deshalb gilt es, sich durch attraktive Incentives von den Mitbewerbern abzuheben.
Attraktive Incentives
Dem in der Tourismusbranche besonders schmerzhaft wahrgenommenen Fachkräftemangel begegnet man im Gesundheits- und Thermenresort Warmbad-Villach wiederum mit einer eigens dafür geschaffenen Schlüsselposition, die sich ausschließlich um das Recruiting sowie das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmert. Das in diesem Zusammenhang jährlich zusammengestellte Mitarbeiterprogramm beinhaltet zahlreiche Wellness- und Fortbildungsangebote, die von den Mitarbeitern kostenlos in Anspruch genommen werden können, sowie fünf Sommersportcamp-Wochen für die Kinder der Mitarbeiter. Für Winkler ist dieser Aufwand selbstverständlich, denn gute Mitarbeiter sollten sowohl an sich als auch an ihren Arbeitgeber hohe Ansprüche stellen.
Umweltbewusst
Und auch das momentan omnipräsente Thema der Nachhaltigkeit kommt in dem Betrieb nicht zu kurz. Dank einer 1.500 m2 großen Photovoltaikanlage werden jährlich rund 333 MWh Solarstrom für den Eigenverbrauch produziert, was dem Jahresverbrauch von 50 Einfamilienhaushalten entspricht. Darüber hinaus werden sämtliche Lampen peu à peu durch LED ausgetauscht sowie das Abwasser der Therme für die Energierückgewinnung herangezogen. Außerdem betreibt das Resort eine eigene Ackerbox und setzt auch in der Drei-Hauben-Küche auf regionale Zutaten.
Viele Mitarbeiter können sich mit einem Familienbetrieb stärker identifizieren als mit anonymen Konzernen.
Zur Person
Karina Winkler hat nach dem Abschluss ihres Studiums der Betriebswirtschaftslehre an der WU Wien das touristische Handwerk unter anderem im Essex House Central Park South in New York sowie dem Grand Hotel Des Bains Kempinski St. Moritz erlernt. Seit 2019 führt die verheiratete Mutter von zwei Kindern die Geschäfte des Gesundheits- und Thermenresorts Warmbad-Villach.
Zahlen
- 8 Betriebe bilden das Gesundheits- und Thermenresort Warmbad-Villach
- 400 medizinische und 400 touristische Betten können in der Anlage bezogen werden
- 760 Mitarbeiter sind für den Familienbetrieb tätig
Facts
Medizinische Kompetenz: Die therapeutischen Angebote im Gesundheits- und Thermenresort Warmbad-Villach repräsentieren höchste internationale Standards, wovon unter anderem Zertifizierungen durch EndoCert und die Joint Commission International zeugen. Und auch das Herzstück des Hauses, das direkt über einem Quell-Ursprung liegende Thermal-Urquellenbad, ist europaweit ohnegleichen.
