Wiener Städtische: Karriere mit Perspektive

Hier geht mehr! Ein guter Job muss mehr können, als nur die Miete zu zahlen. Wir sind bei der Landesdirektion Oberösterreich der Wiener Städtischen tiefer eingetaucht und haben uns angesehen, was zwischen Lehre, Karriere und echtem Leben alles Platz hat.

• Karriere bei der Wiener Städtischen
• Lehre im Versicherungsvertrieb
• Young Professional und Karrierechancen
• Quereinstieg in die Versicherungsbranche
• Klaus Riener über junge Talente
• Daria Reitmayr: Beruf und Familie
• Max Koller: Lehre und Berufsalltag
• Vasilije Negovanovic: Karriere nach der Lehre

​Karriere bei der Wiener Städtischen: Chancen und Perspektiven

Wir alle kennen sie, die Versprechen vieler Unternehmen. Doch wie viel davon kommt im Arbeitsalltag an? Bei der Wiener Städtischen lohnt sich ein Blick hinter die bekannte Marke, denn als Arbeitgeberin bietet sie weit mehr Berufsfelder, als der erste Gedanke an Versicherungen vermuten lässt. Als eines der größten Versicherungsunternehmen Österreichs verbindet sie Tradition und Innovation mit vielfältigen Aufgaben, die über den klassischen Versicherungsvertrieb hinausgehen. Auch im Innendienst eröffnen sich unterschiedliche Tätigkeitsfelder und Entwicklungsmöglichkeiten. Individuelle Talente zu erkennen, ihre Stärken zu fördern und langfristige Perspektiven zu bieten, gehört dabei zum erklärten Anspruch. Ein maßgeschneidertes Aus- und Weiterbildungsprogramm soll den Blickwinkel erweitern und den Austausch von Wissen, Erfahrungen und bewährten Methoden fördern. Dazu kommen Dinge, die im Alltag zählen: ein gutes Teamklima, verantwortungsvolle Aufgaben, gegenseitiges Vertrauen und Flexibilität, wenn Beruf und Familie zusammenpassen sollen. Essenszulagen, medizinische Angebote, sportliche Aktivitäten und Vergünstigungen ergänzen das Paket. Ob daraus ein guter Arbeitsplatz wird, entscheidet sich schließlich im täglichen Miteinander – dort, wo aus einem Versprechen eine Erfahrung wird.

Work. Life. Läuft. Beruf und Familie sollen bei der Wiener Städtischen zusammenpassen – zeitlich wie emotional. Davon profitieren alle: das Team durch mehr Vereinbarkeit, das Unternehmen durch motivierte Teams. Über 90 Prozent kehren nach der Karenz an ihren Arbeitsplatz zurück. Väter können neben Papamonat, Karenz und Teilzeit eine Papawoche direkt nach der Geburt nutzen. Auch Studium und Beruf lassen sich verbinden: Studierende sammeln Praxiserfahrung und wenden ihr Wissen an. Wie Arbeitszeitmodelle im Alltag funktionieren, zeigen die Interviews mit dem Team.

Let’s go: Karriere! Mit eigenen Ausbildungslehrgängen fördert der Versicherer seinen Nachwuchs und setzt dabei auf individuelle Stärken und langfristige Entwicklungsperspektiven. Aus- und Weiterbildung eröffnen neue Blickwinkel und unterstützen den Wissens- und Best-Practice-Transfer.

Let’s grow: Aus- & Weiterbildung! Fachlich dazulernen und persönlich wachsen – dafür bietet die Wiener Städtische vielfältige Möglichkeiten. Interne Bildungsangebote, Coachings und Talenteprogramme unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte gezielt in ihrer Entwicklung. Der Karriere-Kompass zeigt berufliche und persönliche Perspektiven auf. So werden Talente erkannt, Potenziale entfaltet und nächste Schritte greifbar.

Let’s lead: Führung mit Weitblick! Gute Führung entwickelt sich weiter. Die Wiener Städtische unterstützt ihre Führungskräfte mit bedarfsgerechten Trainings – von Steuern, Lenken und Koordinieren bis zu Generationen-Vielfalt, Coaching-Kompetenzen und Remote Leadership. Potenzialanalysen und gezielte Coachings begleiten das persönliche und berufliche Wachstum.

Zukunft auf Probe. Beim heimischen Versicherer führen viele Wege weiter – im Vertrieb ebenso wie im Innendienst. Aber bereits während der Ausbildung lässt sich hier Berufsluft schnuppern: Praktika, eine Tätigkeit als Werkstudent:in oder studienbegleitende Projektarbeiten eröffnen Einblicke in unterschiedliche Berufsfelder. Regelmäßige Mitarbeitergespräche helfen zudem dabei, die weitere Entwicklung im Unternehmen zu gestalten.

Wenn Erfahrung auf junge Energie, neue Ideen und digitale Kompetenz trifft, entsteht Zukunft.

​Lehre bei der Wiener Städtischen: Ausbildung mit Zukunft

OÖ goes Ruhestandsberatung. Fünf Kolleg:innen aus Oberösterreich nehmen am ersten Lehrgang zur zertifizierten Ruhestandsplanerin bzw. zum zertifizierten Ruhestandsplaner der Wiener Städtischen teil, der im Oktober 2026 gestartet ist. Die Ausbildung vermittelt das Wissen, um individuelle Ruhestandspläne zu entwickeln und Kund:innen fachlich wie empathisch beim Übergang in die Pension zu begleiten. Neben finanziellen und rechtlichen Aspekten stehen auch psychosoziale und körperliche Faktoren im Mittelpunkt. Damit stärkt die Wiener Städtische in Oberösterreich eine wichtige Beratungskompetenz: Menschen ganzheitlich auf einen neuen Lebensabschnitt vorzubereiten und ihren Weg in einen finanziell abgesicherten Ruhestand zu begleiten.

3, 2, 1 … Lehre! Versicherungsberatung ist heute weit mehr als Beratung und Verkauf: Gefragt sind Fachwissen und passende Lösungen rund um Sicherheit, Familie und Finanzen. Die Lehre im Versicherungsvertrieb der Wiener Städtischen vermittelt dafür die nötigen Kompetenzen und bereitet auf die Betreuung von Kund:innen vor. Ob der Beruf passt, lässt sich schon vorab spielerisch herausfinden: Im Jobgame können Interessierte verschiedene Missionen als Versicherungsberater:in ausprobieren. Nach dem Lehrabschluss eröffnen sich vielfältige Karrierechancen im Konzern, begleitet von laufender fachlicher und persönlicher Förderung. Selbstständigkeit und Teamarbeit gehören dabei ebenso zusammen wie Sicherheit und Chancen, Flexibilität und konsequentes Handeln. Nur so wachsen mit den Fähigkeiten auch die beruflichen Möglichkeiten.

Was braucht’s dafür?

• Kontaktfreude
• Kommunikationsstärke
• Freude an der Abwechslung
• Engagement
• Eigenverantwortung
• Teamgeist
• Ausdauer
• Zielstrebigkeit

Denn die passenden Rahmenbedingungen für eine fundierte Ausbildung und einen spannenden Beruf mit Zukunft werden intern geschaffen.

Begleitet starten ... selbst weiterkommen. Vom ersten Tag an stehen Mentor:innen den Lehrlingen zur Seite, unterstützen während der gesamten Ausbildung und bereiten auf den Berufsalltag vor. So lernen die Nachwuchskräfte peu à peu, worauf es ankommt, und sind von Beginn an mitten im Geschehen. Nach dem Lehrabschluss eröffnen sich je nach Engagement und Persönlichkeit verschiedene Karrierewege – von der Spezialisierung zum „Business-Profi“ oder zum/zur „zertifizierten Ruhestandsplaner:in“ bis zur Führungskraft.

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Young Professional: Karriere nach der Lehre

YOUNG PROFESSIONAL? Programme gibt’s viele. Dieses fördert junge Menschen mit Gestaltungswillen und Führungsambitionen. Praxiserfahrung im Außendienst trifft auf Einblicke in Führungsaufgaben. Dazu kommen Persönlichkeitsseminare, Jobrotation und Fachschulungen – begleitet von erfahrenen Führungskräften.

Was steckt drin? Das 24-monatige Traineeprogramm bietet vielseitige Einblicke in Außendienst und Führung. Durch Jobrotation werden gezielt Führungskompetenzen aufgebaut. Vielseitige Aufgaben und spannende Herausforderungen sorgen für Abwechslung. Seminare und Schulungen mit internen und externen Trainer:innen sowie weitere Aus- und Weiterbildungen fördern die Entwicklung. Erfahrene Führungskräfte und Mentor:innen begleiten die Trainees im Arbeitsalltag. Dazu kommen hervorragende Entwicklungschancen im Vertrieb.

​Quereinstieg in die Versicherungsbranche

Quereinstieg mit Fahrplan. Sechs Monate Basisausbildung, nach 18 Monaten die BÖV*-Fachprüfung: Der Einstieg in den Versicherungsvertrieb folgt einem klaren Ablauf. Ein:e Coach:in begleitet die Anfangszeit, parallel lernt man das Verkaufsgebiet und seine regionalen Besonderheiten kennen. Am Ende der Ausbildung steht der Abschluss als geprüfte:r Versicherungsfachfrau bzw. Versicherungsfachmann. Der Beruf verbindet den Verkauf von Versicherungs- und Vorsorgelösungen mit dem Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und persönlicher Betreuung. Freie Zeiteinteilung und leistungsabhängige Provisionen gehören ebenfalls dazu.

Was bleibt, ist Zutrauen. Man könnte viele Seiten mit Karrierewegen füllen. Am Ende sind es die Menschen, die sie gehen. Weiterbildung gibt das Wissen, ein gutes Team den Rückhalt. Den nächsten Schritt wagt jede:r selbst. Wie viel leichter das fällt, wenn jemand an eine:n glaubt, zieht sich jedoch spürbar durch die Gespräche dieser Story.

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Klaus Riener über Lehre, Nachwuchs und Karriere

JUNGE TALENTE SUCHEN PERSPEKTIVEN, UNTERNEHMEN IHRE NÄCHSTE GENERATION. WIE GEHT FÜR SIE BEIDES ZUSAMMEN?
Die Zukunft beginnt dort, wo wir jungen Menschen Chancen geben. Mit unserer Lehre und dem zweijährigen „Young Professional“-Programm bieten wir zwei starke Einstiegswege mit echten Karriere-perspektiven. Dabei zählt für uns nicht nur die Ausbildung: Junge Talente sollen unser Unternehmen in seiner ganzen Vielfalt kennenlernen, ihre Stärken entdecken und Verantwortung übernehmen.

Unsere Young Professionals entwickeln wir gezielt zu den Fach- und Führungskräften von morgen, während unsere Lehrlinge eine starke Basis für ihre Karriere erhalten – gerade auch für den Generationenwechsel im Vertrieb. Wenn Erfahrung auf junge Energie, neue Ideen und digitale Kompetenz trifft, entsteht Zukunft.

Mit rund 200 Lehrlingen in ganz Österreich investieren wir ganz bewusst in die nächste Generation. Für mich persönlich ist es besonders schön zu sehen, wie junge Menschen bei uns wachsen, Selbstvertrauen gewinnen und ihren eigenen Weg gehen. Denn unser Anspruch ist klar: Wir wollen nicht nur ausbilden, sondern Türen öffnen und Perspektiven schaffen. Die jungen Talente von heute sind die Zukunft der Wiener Städtischen.

​Daria Reitmayr: Beruf, Familie und Teamgeist

Welchen Rhythmus hat Dein Alltag zwischen Beruf und Familie?
Dieser beginnt mit einem Frühstück mit meiner Tochter, bevor ich sie zur Schule begleite. Danach geht‘s ins Büro, wo meine eigenen Aufgaben genauso auf dem Programm stehen wie der Austausch mit meinem Team. Wenn ich meine Tochter abhole, bin ich wieder ganz Mama und genieße unsere Familienzeit.

Wie geht’s Dir in Deinem Team?
Besonders schätze ich, dass man sich auch in Stress-Situationen aufeinander verlassen kann. Gute Zusammenarbeit bedeutet für mich nicht, dass immer alle einer Meinung sind, sondern dass man offen miteinander spricht, einander zuhört und gemeinsam nach Lösungen sucht. Gerade als Teamkoordinatorin ist mir wichtig, nicht nur Aufgaben zu verteilen, sondern für mein Team da zu sein und ein offenes Ohr zu haben. Mit meinen Kolleg:innen gehe ich auch gerne mal essen oder etwas trinken – ein schöner Ausgleich, der auch das Betriebsklima stärkt.

Was hat Dich im Job überrascht?
Dass es nie nur um Zahlen, Abläufe oder Fachliches geht – am Ende steht der Mensch mit seiner Situation, seinen Erwartungen und Herausforderungen. Dadurch habe ich gelernt, wie sehr Teamwork von Verständnis, Vertrauen und Kommunikation lebt.

Wenn man sich persönlich besser kennt und miteinander lachen kann, wirkt sich das positiv auf die Zusammenarbeit im Berufsalltag aus.

Wie klappt Euer Miteinander?
Das erlebe ich als sehr wertschätzend und kollegial. Wir unterstützen uns und haben trotz täglicher Herausforderungen den Humor nicht verloren. Wir können uns aufeinander verlassen, Fragen stellen und offen sagen, wenn etwas nicht nach Plan läuft. Wir verbringen viel Zeit in der Arbeit – umso wichtiger ist es, sich dort auch menschlich wohlzufühlen.

An meiner Arbeit gefällt mir, ...
... dass ich heute nicht nur meine fachliche Erfahrung einbringen, sondern auch andere unterstützen und gemeinsam etwas weiterbringen kann. Es ist ein schönes Gefühl, wenn die eigene Expertise im Team hilft und man selbst immer wieder Neues dazulernt.

Aber besonders schätze ich, ...
... die Menschen und die Abwechslung. Gleichzeitig ist mir wichtig, dass neben der Arbeit auch das Leben nicht zu kurz kommt. Als Mama einer 7-Jährigen habe ich gelernt, Prioritäten zu setzen und meine Zeit bewusst zu nutzen. Vielleicht ist genau diese Mischung aus beruflichem Engagement und meinem Privatleben das, was meine heutige Sicht auf meinen Job besonders prägt.

​Max Koller: Lehre mit Matura bei der Wiener Städtischen

Welchen Rhythmus hat Dein Alltag?
Ich bin lieber früher als die meisten im Büro, dann ist es noch ruhig und ich kann mir meinen Tag schon mal grob strukturieren. Wenn dann jemand etwas braucht, kann ich danach meinen roten Faden wieder aufnehmen und weiß, wo ich weitermache. Vormittags arbeite ich erst E-Mails ab und telefoniert wird am Nachmittag. Zwischendurch werden kleinere organisatorische Aufgaben erledigt.

Was hat Dich im Job überrascht?
Die Menge an neuen Menschen, die ich kennengelernt habe. Auf Veranstaltungen, bei Seminaren oder generell im Betrieb. Man bekommt viele verschiedene Tipps von anderen, wie man mit schwierigen Entscheidungen und Situationen am besten umgeht.

Wie klappt Euer Miteinander?
Sehr gut! Wenn ich mit einer Frage zu meinem Vorgesetzten gehe, wird mit Lösungsorientiertheit und Verständnis reagiert. Auch während des routinierten Arbeitens funktioniert die Kommunikation gut, was mir persönlich sehr wichtig ist.

Am meisten schätze ich es, die Möglichkeit zu haben, Menschen in Bereichen zu helfen, in denen sie sich nicht auskennen.

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An meiner Arbeit gefällt mir, ...
... dass hier Eigeninitiative gefragt ist. Das ist mir sehr wichtig, denn ich möchte das Beste aus meiner Zeit als Lehrling herausholen. Dazu gehört für mich, ein ausgezeichnetes Zeugnis und bei Seminaren und Ausbildungskursen mehr als nur dabei zu sein. Auch der Austausch mit den Top-Verkäufer:innen und das Aufgreifen ihrer Tipps zählen dazu. Ebenso wichtig ist mir Aufmerksamkeit im Arbeitsalltag – auch wenn es gerade mal etwas chilliger ist.

Aber besonders schätze ich, ...
... die Vielfältigkeit. Ich bin knapp ein Jahr dabei und durfte schon bei vielen interessanten Events dabei sein, zu denen ich ohne meine Arbeit nicht gekommen wäre. Zusätzlich helfe ich im Marketing mit, das heißt, ich lerne, wie die Abläufe und Vorbereitungen von größeren Veranstaltungen sind. Man weiß oft gar nicht, wie viel Aufwand und Planung dahinterstecken, wenn man nur als Gast eingeladen ist. Am meisten schätze ich es allerdings, die Möglichkeit zu haben, Menschen in Bereichen zu helfen, in denen sie sich nicht auskennen. Die Welt der Versicherung ist für Lai:innen doch komplizierter, als ich selbst anfangs gedacht hätte – und es freut mich sehr, Menschen mit meinem Wissen unterstützen zu können.

Vasilije Negovanovic: Karrierechancen nach der Lehre

Welchen Rhythmus hat Dein Alltag?
Eigentlich gibt es den klassischen „normal day“ bei mir nicht. Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich: von der Planung und Organisation über Abstimmungen mit Kolleg:innen bis hin zur Vorbereitung und Durchführung von Schulungen. Genau diese Abwechslung macht den Arbeitsalltag für mich auch interessant.

Wie geht’s Dir in Deinem Team?
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Besonders wichtig ist mir, dass wir uns gegenseitig unterstützen und man sich aufeinander verlassen kann. Gleichzeitig hat jede:r ihren bzw. seinen eigenen Verantwortungsbereich und bekommt auch das Vertrauen, selbstständig zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen. Und natürlich darf bei der Arbeit auch der Spaß untereinander nicht fehlen.

Was hat Dich im Job überrascht?
Ich hätte anfangs nicht damit gerechnet, wie vielseitig meine heutige Tätigkeit tatsächlich ist und wie viel Verantwortung damit verbunden ist. Gerade hinter einer Schulung steckt wesentlich mehr an Vorbereitung und sorgfältiger Abstimmung, als man als Teilnehmer:in vielleicht auf den ersten Blick vermuten würde – von der Planung und Organisation bis hin zur tatsächlichen Durchführung.

Wie klappt Euer Miteinander?
Das empfinde ich als sehr kollegial und unkompliziert. Was ich besonders schätze, ist, dass man bei Fragen oder Herausforderungen nicht das Gefühl hat, allein dazustehen.

Was hat Dir die Lehre über den Abschluss hinaus eröffnet?
Viele sehen eine Lehrlingsausbildung völlig anders als ich: „Ich mache die Ausbildung fertig, und dann ist alles vorbei!“ Die Lehre war für mich nicht das Ende meiner Ausbildung, sondern vielmehr der Startpunkt für meine weitere Entwicklung.

Besonders schätze ich ...
... definitiv die Abwechslung, die Eigenverantwortung und den Kontakt mit unterschiedlichen Menschen. Und dass ich eigene Ideen einbringen und meinen Arbeitsbereich aktiv mitgestalten kann.

* WSTV: Wiener Städtische Versicherung

** LAP: Lehrabschlussprüfung / BÖV: Bildungsakademie der Österreichischen Versicherungswirtschaft